不動産会社の新入社員メイク研修お客様の声 | 株式会社メイクアンリミテッド

2018年4月大手不動産会社様
新入社員向けメイク研修・身だしなみ研修を実施しました！

女性新入社員約80名、男性新入社員約40名向けの男女別身だしなみ研修を実施しました。

最初に男女合同で「社会人として身だしなみを整える理由」について講義を行い、第一印象の重要性や、身だしなみと成績の関連性などをクイズを交えながら学んでいただきました。身だしなみを整える重要性を理解いただいた上で、男女別部屋に分かれ、女性はヘアメイク研修、男性はメンズの身だしなみについてそれぞれ実践形式でお教えさせていただきました。

事前に人事ご担当者さまより社内の身だしなみ規定等を共有いただき、ひとつひとつ丁寧に確認しながら研修内容を組み立てました。受講者約120名、講師12名+司会1名の非常に大規模な研修でしたが、新入社員の皆様が、デモンストレーションを行なうたびに講師を囲むようにして熱心にメモを取りながら話を聞いてくださり、実践時間も自発的に手を動かし質問も活発でした。

【担当講師より】

新入社員のマナーとしてのメイク・身だしなみは業種を問わず新入社員全員が企業の顔を代表となるため、女性・男性問わず重要性を感じていらっしゃる企業様は増えつつあります。特に『見た目』については、指導・指摘の仕方一つでセクハラ・パワハラとみなされてしまうという点や、指摘する管理者様が正しい美容知識を持った美容のプロではないという点において、社内古にゅにケーションにおいても課題と感じています。

男女問わず、社会のルールに基づいた『清潔感』と『社内規定』を基本に、配属後の業務内容に応じたメイク・身だしなみ方法について、新入社員が楽しく前向きな気持ちで『気付き・行動』の多い企業メイク研修・身だしなみ研修の設計から運営実施まで行っております。

今回は大規模な研修内容でしたが、社員様同士が互いが『客観的に見て業務に相応しいメイク・身だしなみかどうか』をチェックし合えるきっかけを作り、研修を受講することで美容・身だしなみに対する関心を高める効果があったと考えております。