よくあるご質問

株式会社メイクアンリミテッドは東京を拠点に全国の企業・団体・学校・医療機関などへ講師を派遣しています。開催地域、実施時期、参加人数、研修内容に応じて、現地への講師派遣またはオンライン研修をご提案します。

複数拠点をつないだオンライン開催や、対面とオンラインを組み合わせた開催についてもご相談いただけます。地方での開催を検討されている場合も、まずは開催予定地域とご希望時期をお知らせください。講師の手配可否、出張を伴う移動が発生する際は、交通費・宿泊費を含めてご案内します。

業種・職種を問わずご相談いただけます。これまで、金融・生命保険、ホテル・観光、自動車販売、不動産・住宅、アパレル、小売、携帯電話販売、飲食、医療・福祉、製造、建設、人材サービスなど、幅広い業界で研修・講座を実施してきました。

また、大学・短期大学・専門学校・高校、自治体、労働組合、各種団体からのご依頼にも対応しています。接客・営業職だけでなく、新入社員、管理職、事務職、技術職、医療従事者など、受講者様の仕事内容や職場環境に合わせて内容を設計します。

女性社員向けメイクアップ研修では、職場や業務内容に適した「ビジネスメイク」の基本を、講義と実践を通して学びます。主な内容例は次のとおりです。

■ビジネスメイクとプライベートメイクの違い
■清潔感・信頼感・親しみやすさを伝えるメイク
■スキンケアとベースメイク、眉・アイメイク・チーク・リップの基本
■年代・肌質・顔立ちに合わせた方法、接客・営業・受付など職種に応じた印象づくり
■化粧崩れや化粧直しへの対処法、職場で継続できるセルフチェック方法です。

一律のメイクを求めるのではなく、企業様のブランドイメージ、
服務規程、制服、接客環境、受講者様の年代や経験に合わせて内容を調整します。

企業向けメイクアップ研修の詳細

男性社員向け身だしなみ研修では、清潔感と信頼感を高めるための実用的な身だしなみを学びます。主な内容例は次のとおりです。

■ビジネスにおける身だしなみの考え方
■洗顔・保湿・紫外線対策などのスキンケア
■髪型・寝ぐせ・整髪料の使い方、
■眉・ひげ・鼻毛など顔まわりの整え方
■汗・体臭・口臭などのエチケットケア
■スーツ・シャツ・靴・バッグなどのビジネスファッション、オフィスカジュアルやクールビズ

身だしなみは個人に伝えにくいテーマでもあるため、特定の受講者様を否定したり、恥ずかしい思いをさせたりしないよう配慮しながら、専門講師が客観的な基準としてお伝えします。

男性社員向け身だしなみ研修の詳細

はい。男女別開催の女性新入社員向けメイクアップ研修、男性新入社員向け身だしなみ研修、男女合同の身だしなみ研修に対応しています。社会人としての第一印象、学生と社会人の身だしなみの違い、職場に適した服装・ヘアスタイル・メイク・スキンケア・エチケットケアなどを、初心者にも分かりやすくお伝えします。女性・男性を別会場に分けた同時開催、男女合同開催、受講者様が希望する内容を選択する形式など、企業様の方針や多様性への配慮に合わせた運営もご相談いただけます。

新入社員向け男女合同身だしなみ研修の詳細

はい。大学・短期大学・専門学校・高校などを対象に、就活メイク講座と就活身だしなみ講座を全国で実施しています。

対面面接、オンライン面接、会社説明会、インターンシップなどを想定し、志望する業界や職種に合った第一印象の整え方を学びます。メイク経験がほとんどない学生様にも、基礎から分かりやすく指導します。弊社の就活メイク講座は特定の化粧品を購入していただくことを目的とした講座ではありません。学生様がお持ちの化粧品を活用し、必要に応じて購入しやすい価格帯の化粧品をご紹介します。

就活メイクセミナー講座の詳細

はい。メイク経験がほとんどない方や、普段使用する化粧品が少ない方にもご参加いただけます。株式会社メイクアンリミテッドでは、講師がきれいに仕上げることよりも、受講者様ご自身が研修後も実践できることを大切にしています。

専門用語をできるだけ使わず、基本の手順から丁寧に指導します。受講者様がお持ちの化粧品を活用する方法のほか、研修内容や人数に応じて化粧品・メイク道具の貸し出しもご相談いただけます。貸し出しの範囲や条件については、お見積もり時にご案内します。

いいえ。株式会社メイクアンリミテッドは、化粧品の販売や勧誘を目的とした研修を行っていません。特定の化粧品会社やブランドに限定せず、受講者様がお持ちの化粧品や、ドラッグストアなどで購入しやすい商品を活用しながら研修を行います。化粧品をご紹介する場合も、企業様のご予算、受講者様の年代、肌質、仕事内容、継続的な購入のしやすさを考慮して選定します。紹介商品の購入は必須ではありません。

対面研修とオンライン研修の両方に対応しています。対面研修では、講師によるデモンストレーション、受講者様自身による実践、講師からの個別アドバイスなどを組み合わせられます。オンライン研修では、画面越しでも手順が分かる進行、事前資料、使用アイテムのご案内、質疑応答などを組み合わせます。全国の複数拠点を同時につないだ開催や、一部の受講者様のみオンラインで参加する形式もご相談ください。

オンライン企業メイクアップ研修の詳細

はい。10名以下の少人数研修から、100名を超える研修・講座まで対応実績があります。新入社員向けメイクアップ研修・身だしなみ研修では、400名規模の実施実績もあります。

少人数の場合は個別アドバイスを取り入れ、大人数の場合はメイン講師とサポート講師を配置するなど、人数に応じて講師体制、進行方法、会場レイアウトをご提案します。

参加人数だけでなく、実践の割合、研修時間、会場設備、ご予算によって適切な形式が異なるため、ヒアリング後に具体的な運営方法をご案内します。

はい。企業様ごとの課題や目的に合わせて、研修プログラムを個別に設計します。事前に、業種・職種・受講対象者・制服・服務規程・身だしなみ基準・接客環境・企業として目指す印象などを確認します。

その内容をもとに、一般的な美容知識や身だしなみ知識ではなく、実際の職場で活用できる研修内容をご提案します。既存の身だしなみ規程が抽象的で社員へ説明しにくい場合は、規程の内容を具体的な行動に置き換えて伝える方法や、研修用テキストへの反映についてもご相談いただけます。

研修費用は、開催地域、研修時間、参加人数、講師人数、対面・オンラインの開催形式、研修の準備内容などによって異なります。そのため、まずは研修の目的とご希望条件を無料でヒアリングし、内容とお見積もりをご提示します。ご相談やお見積もりの段階で費用はかかりません。まだ開催内容が決まっていない場合も、「対象者」「おおよその人数」「希望時期」「開催地域」「現在感じている課題」をお知らせいただければ、現実的な実施方法からご提案します。

企業向けメイク研修の無料相談・お問い合わせ

研修時間は、目的、参加人数、講義と実践の割合によって異なります。短時間の講演・セミナー形式から、受講者様が実際に手を動かす実践型研修まで対応しています。限られた研修時間の中で優先すべき内容を整理し、無理のないプログラムをご提案します。実践による習得や研修後の再現性を重視する場合は、一定の練習時間を確保した構成をおすすめしています。

一律のパッケージを当てはめるのではなく、企業様ごとに内容を調整するオーダーメイド型の研修です。同じメイクアップ研修でも、新入社員、営業職、接客販売職、管理職では、必要な内容や研修のゴールが異なります。事前ヒアリングをもとに、対象者、職場環境、課題、予算、実施時間に合ったプログラムをご提案します。

研修は、企業様が抱える課題の解決や、職場で必要な身だしなみの定着など、明確な目的の達成を重視します。一方、講座・セミナーは、福利厚生や労働組合イベントなどで、参加者様が楽しみながら学び、社員同士の交流を深めることを主な目的とします。どちらが適しているか分からない場合は、開催目的をお伺いしたうえでご提案します。

はい。女性社員向けメイクアップ研修と男性社員向け身だしなみ研修を、別室で同時に開催することができます。また、清潔感、第一印象、ヘアスタイル、服装、エチケットケアなど、性別を問わず共通する内容を中心にした男女合同研修も可能です。社員構成、研修時間、会場数、企業様のダイバーシティ方針に合わせて、参加しやすい形式をご提案します。

メイクや身だしなみは、個人の価値観、文化、健康状態、性自認などにも関わるデリケートなテーマです。そのため、「全員が同じ外見になること」や「個性を否定すること」を目的とはしていません。企業様の研修目的と受講者様の多様性を確認し、必要に応じて参加方法や表現を調整します。特定の受講者様を名指しで注意するのではなく、専門家による客観的な知識として、相手への配慮や業務上必要な身だしなみをお伝えします。

はい。ニオイ、ひげ、髪型、服装など、上司や人事担当者様から個別に伝えにくいテーマも研修に取り入れられます。ただし、特定の個人を傷つける指摘にならないよう、健康状態や体質にも配慮しながら、全員に共通するエチケット知識と具体的な対策としてお伝えします。社内での指導方法にお困りの場合は、研修内容だけでなく、受講者様への事前案内の表現についてもご相談ください。

正式なご依頼後、弊社から準備事項と進行スケジュールをご案内します。一般的には、参加人数、会場、机・椅子、スクリーンなどの設備、受講者様への事前案内、使用予定の化粧品・道具などを確認します。必要に応じて、受講者様の詳細情報や服務規程などをご共有いただきます。初めて研修を企画される場合も、会場レイアウト、準備物、受講者様への連絡内容まで順を追ってご案内します。

はい。研修内容に合わせた資料をご用意できます。企業様の服務規程やブランドイメージ、当日の研修内容を反映した内容についてもご相談いただけます。受講中の理解だけでなく、研修後に職場や自宅で振り返り、実践を続けられる内容を重視しています。資料の仕様、配布方法については、ご提案時にご案内します。

受講後アンケートやご担当者様からのフィードバックをもとに、理解度、満足度、行動変化などを確認する方法をご提案できます。研修を一度実施して終わりにするのではなく、受講者様が職場で継続して実践できることを重視しています。必要に応じて、振り返り資料、セルフチェック、管理職・教育担当者様によるフォロー方法なども研修設計に取り入れます。

はい。労働組合、従業員組合、福利厚生、社内交流イベントとしてのメイク講座・身だしなみ講座にも対応しています。仕事上の基準を学ぶ研修だけでなく、パーソナルカラー、スキンケア、セルフメイク、男性のスキンケア体験など、参加者様が楽しみながら学べる内容をご提案できます。オンライン開催や就業時間後の開催、複数拠点合同でのイベントについてもご相談ください。

はい。企業様のお客様や会員様を対象としたメイクイベント、スキンケア講座、ワンポイントメイク体験などにも講師を派遣しています。来店促進、顧客満足度向上、会員向け特典、販売店イベント、女性顧客向けサービスなど、開催目的や会場条件に合わせて企画します。なお、化粧品の販売を目的としない中立的な講座としてのご提案をしています。

研修内容の設計、講師の手配、教材準備が必要になるため、開催候補日が決まりましたら、仮の予定でも結構ですので、できるだけ早めにご相談ください。特に新入社員研修が集中する3月～5月は、全国出張、大人数開催、複数講師が必要な研修は、毎年4月以降から埋まって参りますので、早い時期からご相談いただくとご希望に沿いやすくなります。開催直前の場合も対応できる可能性がありますので、まずは希望日時・地域・人数をお問い合わせください。

メイク・身だしなみ研修は、採用面接での第一印象向上、入社後の顧客満足度向上、営業成績の改善、社員のモチベーション向上、離職率低下、企業ブランドイメージの強化につながります。特に対外的な職務（営業、受付、接客、カウンセラー）に従事する社員の場合、身だしなみの質が直接的に売上や顧客信頼度に影響します。また、新入社員時点で身だしなみ教育を受けることで、その後のキャリアにおいて必要な「プロとしての配慮」が組織全体に浸透します。一度きりの研修ではなく、定期的なフォローアップにより、継続的な効果を期待できます。

はい。テレワーク時代においても、メイク・身だしなみ研修の価値は高まっています。理由としては、（1）オンライン会議での顔の見え方が重要になったこと、（2）出社時や顧客対応時に限定した接客スキルではなく、常に対応可能な身だしなみが求められること、（3）社員のセルフケアやメンタルヘルスにも関わることが挙げられます。

弊社では、テレワーク社員向けに「オンライン会議での見え方」「自宅で継続できるスキンケア」「通勤時間がない中での身だしなみ習慣」など、実務的な内容に特化した研修も提案しています。むしろ、テレワーク導入企業こそ、社員の自己管理意識を高めるための研修として活用する企業が増えています。

株式会社メイクアンリミテッドは、ダイバーシティ・インクルージョンを重視し、全ての社員が安心して参加できる研修設計を行います。性自認や性表現に関わらず、個人の尊厳と多様性を尊重し、「一律の身だしなみ基準を強制する」のではなく、「企業文化の中での適切な身だしなみとは何か」を共に考える形式を提案しています。事前に企業様の方針をお伺いし、参加者様が自分らしく職場環境に適応できるような研修内容・進行方法を工夫します。トランスジェンダーやノンバイナリーの社員向けに、特定の性別に限定しない身だしなみの講座提供も可能です。

株式会社メイクアンリミテッドの所属講師は、美容業界での実務経験、美容師免許、メイクアップアーティスト資格、ヘアメイク育成経歴、企業研修講師経歴などを有しています。単なる美容知識だけでなく、人材育成、組織開発、企業研修の設計・実施経験を備えた講師が担当します。講師ごとの詳細な経歴、資格、過去の研修実績、講師からのメッセージについては、お問い合わせ時にご案内することが可能です。また、研修実施前に講師とのキックオフミーティングを設定し、企業様の要望や受講者様の特性を詳しくヒアリングした上で、最適な講師を配置いたします。

はい。むしろ、カジュアル文化の企業こそ、身だしなみ研修の価値が高まります。理由は、（1）対面でのお客様対応時には業界標準の身だしなみが求められる、（2）採用面接では第一印象が重視される、（3）社内文化の「カジュアル」と対外的な「プロフェッショナル」の両立が課題だからです。IT企業向けには「スタートアップのカジュアル文化を尊重しつつ、顧客・投資家対応時の身だしなみ」「ジェンダーニュートラルな身だしなみの考え方」「国際会議での服装マナー」など、実務的で柔軟な内容を提案しています。企業の文化を否定するのではなく、TPOに応じた対応力を育成することを目指します。

はい。可能な限り対応いたします。人事異動、新規プロジェクト立ち上げ、突発的な人員補充など、急な研修ニーズにも柔軟に対応する体制を整えています。2〜4週間以内のご依頼の場合、以下の対応が可能です：（1）既存プログラムの活用により実施時間を短縮、（2）オンライン開催により準備期間を短縮、（3）複数講師の配置により実施回数を増加可能です。ただし、大人数開催や複数拠点同時開催、特別な教材作成などが必要な場合は、事前ヒアリングの上、実現可能性をご判断いたします。まずは「実施希望日」「対象者」「人数」「開催地」をお知らせください。早めのご相談が対応成功につながります。

株式会社メイクアンリミテッドの特徴は、以下の通りです。

（1）美容専門性と企業研修経験の融合した唯一無二の研修会社として、美容業界での実務知識と人材育成の両立
（2）企業文化・業種への深い理解：事前ヒアリングに基づく完全オーダーメイド設計
（3）多様性への配慮：ダイバーシティ・インクルージョンの視点を組み込んだ研修
（4）継続的な成果重視：一度きりの研修ではなくフォローアップまで含めた設計
（5）化粧品販売を目的としない中立性：実用的で汎用的な知識提供です。

単に「メイクを教える」のではなく、「企業課題を解決する研修の一環としてメイク・身だしなみを位置づける」ことが、メイクアンリミテッドのアプローチです。

はい。障害のある社員も安心して参加できる研修設計を行います。視覚障害のある場合は、口頭での詳しい説明、触覚を使った学習、研修運営関係者様と連携しながら、身だしなみの重要性を理解していただきます。

身体障害や移動支援が必要な場合は、バリアフリーな会場選定、介助者の同席、オンライン参加など、柔軟な形式を提案します。基本的な内容に絞り、実務的な内容をカバーしています。障害者雇用を進める企業様とともに、インクルーシブな研修環境づくりに努めます。実施前に、対象者様のニーズを詳しくお伺いし、最適な支援方法をご提案いたします。

はい。グローバル企業向けの研修にも対応しています。外国人従業員向けには、以下の対応が可能です：

（1）日本のビジネス文化における身だしなみの基準をやさしく説明
（2）母国と日本の身だしなみ文化の違いについての理解促進
（3）文化的配慮を踏まえた柔軟な研修設計です。

日本企業での初出勤を控えた外国人のみの新入社員向けの事前研修、英語指導可能なメイク講師のアサインなどサポートを行いますので、ご希望をお聞かせください。

はい。研修用のテキスト・資料は、研修実施後も社内での教育資料として活用いただけます。特に以下の用途を想定した資料提供が可能です

（1）新入社員向けのハンドブック化
（2）管理職向けの部下指導ガイド
（3）季節ごとの身だしなみ情報の社内共有
（4）社内イントラネットでの掲示・配信です。

しかしながら、研修動画の撮影及び内容共有につきましては、原則お断りしております。
研修を「一度のイベント」で終わらせるのではなく、受講者様同時で指摘し合える関係になれるよう、「継続的な社員育成の仕組み」として組み込むことで、より高い効果が期待できます。

はい。経営層・管理職向けの特別プログラムもご提案しています。管理職向けには、「身だしなみ指導をどのように部下に伝えるか」「企業のブランドイメージを体現する身だしなみとは」「ダイバーシティ時代の身だしなみ指導の工夫」などが主な内容です。経営層向けには、「企業文化とビジュアルブランドの一貫性」「採用時の第一印象がもたらすビジネスインパクト」「身だしなみ教育が組織に及ぼすポジティブな効果」など、戦略的な視点から研修を設計します。経営層が先頭に立って身だしなみの重要性を理解することで、組織全体での浸透が加速します。